Stratégie d’intégration en emploi

La stratégie d’intégration en emploi vise à établir de solides partenariats entre les communautés des Premières Nations et autochtones et la société québécoise pour étudier comment nous pouvons, collectivement, préparer l’avenir en terme d’emploi durable et de prospérité. Elle rehaussera également le profil et l’image des Premières Nations et des Autochtones, en menant les individus sur le marché du travail en faisant une différence positive pour tous grâce à l’emploi. Elle jettera les bases d’une voie claire – une voie qui offre des possibilités d’emploi au Québec.

Rôle

Le rôle des Comités d’intégration et maintien en emploi (CIME) est d’établir et de maintenir des relations avec les acteurs du marché du travail dans leurs régions respectives. Les CIME prendront part à la table régionale où ils auront l’occasion de discuter des obstacles qu’ils rencontrent et de partager des solutions. Les CIME élaboreront des projets communs dans le but de préparer leurs clients pour le marché du travail. De plus, ils doivent sensibiliser les employeurs afin de renforcer les relations existantes et de développer de nouveaux partenariats pour soutenir l’intégration des membres des Premières Nations en emploi.

Rôles et Responsibilités_CIME

Agents de liaison

Hermel Bégin
Agent de liaison CLPN/EQ
(418) 538-2288
hbegin@cdrhpnq.qc.ca

Christian Vachon
Agent de liaison CLPN/EQ
(418) 295-4020
cvachon@cdrhpnq.qc.ca

 Janie Tremblay
Agente de liaison CLPN/EQ
(418) 275-5442
jtremblay@cdrhpnq.qc.ca

Infolettre

 

Infolettre_SIME_2017-03-01

Infolettre_SIME_2017-02-01

 

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