Agent de développement en emploi - Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec (CDRHPNQ)

Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec (CDRHPNQ)

Agent de développement en emploi

18 septembre, 2017 — 03 octobre, 2017

Centre de service urbain de Montréal, 1117, rue Sainte-Catherine, Ouest, bureau 720, Montréal (Qc) H3B 1H9

Responsabilités principales:

Sous la supervision immédiate de la Coordonnatrice du Centre de service urbain de Montréal, l’agent de développement en emploi est responsable d’aider la clientèle autochtone vivant en milieu urbain à obtenir un emploi durable dans le cadre du développement économique de la région. Le titulaire a pour mandat de consulter les entreprises et les organismes, afin d’identifier leurs besoins respectifs en terme de ressources humaines. L’agent de développement en emploi est également responsable de promouvoir les services et mesures auprès des employeurs et de la clientèle. Il doit participer activement au développement de partenariat avec les différents acteurs socioéconomiques du milieu et participer à différents comités (ex : Comité d’intégration sur le Marché de l’emploi (CIME), Chambre de commerce etc.). L’agent de développement en emploi a la responsabilité de soutenir la clientèle en développant des plans d’actions avec celle-ci en préparant les demandes de financements, en assurant un suivi régulier et participer à la gestion de cas avec ses collègues.

 

Exigences:

  •  Diplôme d’études collégiales dans un domaine connexe ou expérience de travail pertinente;
  • Deux (2) ans d’expérience pertinente de travail dans le domaine de l’emploi et de la formation ou développement économique;
  • Excellente maîtrise de la communication orale en français et en anglais, le bilinguisme est un pré-requis;
  • Excellentes aptitudes à rédiger en français et en anglais;
  • Connaissance de l’environnement Windows, Microsoft Office (traitement de texte/base de données, chiffrier et PowerPoint);
  • Connaissance de la situation/réalités des autochtones et de la clientèle en milieu urbain.

 

Habiletés requises:

  • Leadership, autonomie et sens de l’organisation;
  • Dynamisme et aptitudes pour le travail d’équipe;
  • Avoir de l’écoute et connaître le processus de counselling;
  • Bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et interculturelles (rédaction, analyse et diffusion de l’information);
  • Faire preuve d’entregent pour développer des partenariats;
  • Expérience pertinente auprès de la clientèle autochtone en milieu urbain sur le plan de l’emploi et de la formation;
  • Connaissance du marché du travail et des institutions autochtones et allochtones impliqués dans la région métropolitaine de Montréal.

 

Conditions d'emploi :

  • Durée : Poste à durée indéterminée;
  • Salaire : Selon l'échelle salariale de la CDRHPNQ

 

Pour postuler :

Seuls les candidats et candidates qui répondent aux exigences requises seront convoqués en entrevue. À compétence égale, la priorité sera accordée aux membres des Premières Nations.

Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur curriculum vitae, une lettre d’accompagnement ainsi qu’une copie de leurs diplômes avant le mardi 3 octobre 2017 à 16h30, à l’attention de:

 

Sophia Dupont, Adjointe administrative, Stratégie Urbaine

Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec

Par courriel sdupont@cdrhpnq.qc.ca ou par télécopieur: (450) 638-4225