Agent(e) de suivi (Emploi et formation) - Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec - Stratégie Urbaine

Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec - Stratégie Urbaine

Agent(e) de suivi (Emploi et formation)

28 novembre, 2017 — 11 décembre, 2017

Montréal

Responsabilités principales :

Sous la supervision de la coordonnatrice du Centre de service urbain de Montréal, l’agent(e) de suivi travaille en partenariat avec tous les intervenants afin d’assurer un suivi auprès des individus participant aux mesures actives d’employabilité et de formation. L’agent(e) de suivi assure la soumission et la vérification des rapports d’assiduité et de progrès qui sont reliés aux mesures actives. L’agent(e) de suivi agit à titre de personne ressource et assure le suivi des visites avec les participants, les promoteurs, le personnel des instituts de formation et les employeurs afin de déceler toutes problématiques pouvant freiner ou compromettre la réussite des mesures. L’agent(e) de suivi réfère les participants aux ressources appropriées lorsque des besoins personnels ou sociaux nécessitent une intervention immédiate. Travaille en étroite collaboration avec le conseiller en emploi et participe à des rencontres de gestion de cas.

Exigences :

 Diplôme d’études universitaires en counseling ou en orientation ou en travail social;
 Une combinaison de diplôme d’études collégiales avec de l’expérience pertinente dans le domaine;
 Excellente maîtrise de la communication orale en français et en anglais, le bilinguisme est un prérequis;
 Excellentes aptitudes à rédiger en français et en anglais;
 Connaissance de l’environnement Windows et autre logiciels de traitement de texte.

N.B. Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée et retenue.

Habilités requises:

 Dynamisme, fiabilité, autonomie et aptitudes pour le travail d’équipe;
 Expérience pertinente auprès de la clientèle autochtone et des Premières Nations sur le plan de l’emploi et de la formation ;
 Discrétion, ponctualité, sens de l’organisation;
 Connaissance du marché du travail et des institutions autochtones de la région de Montréal.

Seuls les candidats et candidates ayant l’expérience requise et répondant aux exigences du poste seront convoqués en entrevue. *À compétence égale, la priorité sera accordée aux Autochtones du Québec.

 

DURÉE : Poste d’une durée indéterminée, 35 heures par semaine

LIEU DE TRAVAIL : Centre de service urbain de Montréal, 1117, rue Ste-Catherine ouest, bureau 720, Montréal, (Québec), H3B 1H9

SALAIRE ANNUEL : Selon l’échelle salariale de la CDRHPNQ

PÉRIODE D’AFFICHAGE : Du 28 novembre au 11 décembre 2017

 

Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur curriculum vitae, une lettre d’accompagnement ainsi qu’une copie de leurs diplômes avant lundi, le 11 décembre 2017 à 16h30, à l’attention de:
Sophia Dupont, Adjointe Administrative, Stratégie Urbaine
Commission de développement des ressources humaines
des Premières Nations du Québec
Par courriel sdupont@cdrhpnq.qc.ca ou par télécopieur: (450) 638-4225