Les partenariats suivants ont été développés afin de soutenir la mission de la CDRHPNQ et de contribuer à la mise en œuvre de sa vision. Ces partenariats impliquent :

  • Développer des stratégies pour améliorer l’intégration et le maintien en emploi de la main-d’œuvre des Premières Nations
  • Arrimer des besoins et des réalités des Premières Nations à ceux des intervenants du marché du travail sectoriel et régional au Québec
  • Développer des stratégies pour lutter contre la pauvreté et l’exclusion sociale
  • Promouvoir l’approche à guichet unique local tel que défini dans le Plan directeur de la CDRHPNQ
  • Développer des stratégies pour les clients ayant des besoins spéciaux
  • Supporter la mise en oeuvre de la nouvelle réforme de la sécurité du revenu du Canada
  • Contribuer à l’élaboration de stratégies d’économie sociale
  • Encourager des approches cohérentes à l’emploi et la formation des Autochtones entre tous les paliers gouvernementaux
  • Collaborer sur des projets de développement économique au bénéfice de la main-d’œuvre des Premières Nations
  • Soutenir les initiatives émergentes reliées aux priorités d’emploi et de formation

Dans certains cas, la contribution de la CDRHPNQ dans les partenariats se limite à soutenir la gestion d’initiatives émergentes. Dans d’autres cas, elle délègue des représentants officiels à des comités de gestion et, par conséquent, elle apporte son expertise et son expérience dans des domaines liés à l’employabilité et à la formation. En outre, ces apports veulent dire qu’elle collabore à la planification stratégique et à l’élaboration de plans d’action. À l’occasion, la CDRHPNQ développe des partenariats spécifiques afin de coordonner et de mettre en oeuvre des initiatives spéciales, des programmes de formation sur mesure pour une clientèle particulière et des événements spéciaux tels des conférences et des consultations.